تحریریه 
در حالی که میلیونها نفر از جوانان نسل زد (Gen Z) با بحران بیکاری دستوپنج نرم میکنند، «کریس کمپسینسکی» (Chris Kempczinski)، رییس شرکت «مکدونالد» (McDonald’s)، توصیههایی صریح و تا حدی سختگیرانه برای آنها دارد: منتظر کمک دیگران نباشید.
در بازار کار امروز که رقابت به شدت افزایش یافته و مسیرهای سنتی موفقیت تیره و تار شده است، بسیاری از جوانان در دستهای قرار گرفتهاند که اصطلاحا به آنها «نیت» (NEET) گفته میشود؛ یعنی افرادی که نه در حال اشتغال هستند و نه در حال تحصیل یا یادگیری مهارت. با این حال، رییس ۵۷ ساله مکدونالد در ویدیویی در اینستاگرام اعلام کرد که هیچکس به اندازه خود فرد به مسیر شغلی او اهمیت نمیدهد. او تاکید کرد: «شما باید مالک مسیر خود باشید و خودتان اتفاقات را رقم بزنید.»
از ظرفشویی تا صندلی ریاست مکدونالد
کمپسینسکی به خوبی میداند که مسیرهای شغلی همیشه طبق نقشه پیش نمیروند. او که زمانی آرزو داشت فوتبالیستی حرفهای شود، وقتی متوجه شد استعداد کافی برای ستارهشدن ندارد، مسیرش را تغییر داد. او اولین درسهای کاری خود را در ۱۶ سالگی و هنگام ظرفشویی در رستوران «فرست واچ» (First Watch) آموخت. این تجربهها در نهایت منجر به سه دهه فعالیت در شرکتهای بزرگی مثل «پراکتر اند گمبل» (Procter & Gamble) و «پپسیکو» (PepsiCo) شد تا اینکه در سال ۲۰۱۹ به عنوان رییس مکدونالد انتخاب شد.
او معتقد است یکی از بزرگترین کلیدهای موفقیت درازمدت، پذیرش هرجومرج با چاشنی کنجکاوی و تمایل به پاسخ مثبت به فرصتهای جدید است. کمپسینسکی میگوید: «بله گفتن همیشه بهتر از نه گفتن است. هر چه بیشتر به عنوان فردی شناخته شوید که آماده انجام کارهای جدید است، شانس بیشتری برای دریافت تماسهای کاری بعدی خواهید داشت.»
تاثیر کنجکاوی و یادگیری در دنیای هوش مصنوعی
این نگاه فقط محدود به رییس مکدونالد نیست. «استفانی کریمر» (Stephanie Kramer)، مدیر منابع انسانی شرکت «لورآل» (L’Oreal)، نیز معتقد است انجام کارهای کوچک و حتی پیشپاافتاده در ابتدای کار، مثل کپی گرفتن یا آماده کردن زودتر از موعد اتاق جلسات، پلههای موفقیت او بودهاند.
این توصیهها در زمانی مطرح میشوند که فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان جدید کمتر شده است. برای مثال در بریتانیا، بیش از ۱.۲ میلیون درخواست برای تنها ۱۷ هزار جایگاه شغلی ثبت شده است. از سوی دیگر، قانونگذاران هشدار میدهند که با گسترش «هوش مصنوعی»، نرخ بیکاری میان فارغالتحصیلان جدید ممکن است در سالهای آینده به ۲۵ درصد برسد.
در چنین شرایطی، «براین مونیهان» (Brian Moynihan)، رییس «بنک آو امریکا» (Bank of America)، نیز بر اهمیت یادگیری مداوم تاکید میکند. او معتقد است اگر کنجکاوی خود را از دست بدهید، مسیر خروج از شرکت را برای خود هموار کردهاید. پیام نهایی مدیران بزرگ به نسل زد روشن است: منتظر نباشید کسی به شما بگوید چه کار کنید؛ فعال باشید، داوطلب شوید و خودتان راهتان را در جهان پیدا کنید.
