تحریریه 
به گزارش روزنامه نیویورک‌تایمز، دره سیلیکون، که زمانی به مزایای رؤیایی و محیط کاری منعطف خود شهرت داشت، اکنون شاهد ظهور یک فرهنگ کاری جدید و سخت‌گیرانه است: فرهنگ «۹۹۶». این کد عددی به یک برنامه کاری طاقت‌فرسا اشاره دارد: کار از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب، شش روز در هفته. این مدل که از صحنه رقابتی فناوری در چین سرچشمه گرفته، به سرعت در میان شرکت‌های آمریکایی، به‌ویژه در حوزه پرتب‌وتاب هوش مصنوعی، در حال تبدیل شدن به یک هنجار جدید است.
اگرچه دادگاه عالی چین در سال ۲۰۲۱ کارفرمایان را از اجبار کارمندان به کار ۷۲ ساعته در هفته منع کرد، اما این امر مانع از آن نشده که کارکنان فناوری در کالیفرنیا این رویکرد را به‌عنوان نمادی از جدیت و تعهد به کار در آغوش نگیرند و در شبکه‌های اجتماعی مانند «ایکس» و «لینکدین» درباره آن صحبت نکنند.
فرهنگ کار ۹۹۶ چیست و از کجا آمده است؟
شواهد این روند فعلاً روایی است؛ برخی شرکت‌ها در شرح شغل‌های خود به صراحت به انتظار برای کار بیش از ۷۰ ساعت در هفته اشاره می‌کنند. گفته می‌شود مدیران در مصاحبه‌های شغلی از متقاضیان می‌پرسند که آیا حاضر به پذیرش چنین برنامه‌ای هستند یا خیر. استارتاپ عملیات مالی «رمپ» (Ramp) نیز در یک پست وبلاگی اعلام کرد که در نیمه اول سال جاری، تراکنش‌های کارت‌های اعتباری شرکتی در روزهای شنبه در سانفرانسیسکو افزایش یافته که می‌تواند نشانه‌ای از افزایش کار در آخر هفته‌ها باشد.
به گفته «مارگارت اومارا» (Margaret O’Mara)، مورخ دانشگاه واشنگتن، ۹۹۶ «نسخه‌ای پرفشار از چیزی است که مدت‌ها در صنعت فناوری وجود داشته است». او اشاره می‌کند که از دهه ۱۹۶۰، شرکت‌های فناوری ظاهری غیررسمی و کالیفرنیایی داشته‌اند، اما در باطن، فرهنگی «سخت‌کوش و سنتی» بر آن‌ها حاکم بوده است. «کارولین چن» (Carolyn Chen)، جامعه‌شناس دانشگاه برکلی، نیز معتقد است که فداکاری شدید برای کار، «بخشی از دی‌ان‌ای فرهنگ سیلیکون ولی» است و یک «فرهنگ مردانه قهرمانانه» این انتظار را تقویت می‌کند که افراد باید همیشه در حال کار باشند.
آیا سیلیکون‌ولی به عصر «فناوری سخت» بازگشته است؟
این فرهنگ کاری سخت ممکن است برای افرادی که مسئولیت‌های خانوادگی یا مراقبتی دارند، دست‌نیافتنی باشد و این خطر را دارد که پویایی یک صنعت که در حال حاضر نیز همگن است را دوباره تقویت کند. با این حال، انگیزه‌ها برای پذیرش این فرهنگ بسیار زیاد است. سرمایه‌گذاری‌های هنگفت اخیر در هوش مصنوعی، نوید ثروت‌های وسوسه‌انگیز در آینده را می‌دهد. همزمان، به گفته دکتر اومارا، کارکنان فناوری پس از چند سال پرتلاطم شامل اخراج‌ها و نرخ بهره بالا، اکنون بیش از گذشته احساس ناامنی شغلی می‌کنند.
صنعت فناوری که زمانی با مزایای سخاوتمندانه‌اش شناخته می‌شد، اکنون شرایط را سخت‌تر کرده است. رویکرد «فوق‌العاده سخت‌گیرانه» «ایلان ماسک» دیگر یک استثنا نیست. عصر «فناوری سخت» (hard tech) سیلیکون ولی فرا رسیده و کار کردن برای ساعات طولانی (یا حداقل صحبت درباره آن) بخشی از هنجار جدید است. به نظر می‌رسد اولویت‌های سیلیکون ولی در سال ۲۰۲۵ با آنچه در سال ۲۰۲۰ بود، تفاوت چشمگیری کرده است.
